应届生进银行都是从柜员做起?我看不一定......
各大银行都开始发布暑期实习生招聘公告
银行春招开始落下帷幕
上一篇给了大家一份银行入职指南
大家现在对三方协议应该有了一定了解
那么这次,校招君就来讲讲
应届生入职银行只能做柜员吗?
01 银行如何分配岗位?
首选,各位同学先自己填报志愿,根据银行发布的公告等信息,结合自身情况,找到自己想要做并且合适的岗位。
填报志愿的时候一定要注意,把自己想去的或者觉得把握最大的写在第一位,毕竟有时候,银行会把志愿顺位当作参考的依据。
1、如果银行觉得你能力、性格都很适合这个岗位,直接将你分配到志愿岗位,那是最好的,接下来就顺顺利利入职,好好工作就可以了。
2、如果银行觉得你和志愿岗位不适配,银行会结合实际岗位情况和申请人能力、性格等情况另外分配岗位给同学。如果同学接受分配则顺利入职。
分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习,无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需要注意自己的人事编制是在分行还是实习支行,后者中大部分将会在网点呆上很长时间,前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年,没有一定的期限,视分行用人缺口和个人情况而定)。总行招聘的管理培训生也会分配实习,有到支行网点柜台的,有的在总行职能部门,这个是随机的安排的,时间同样不定期,-般在半年左右,结束后回来根据各部门需求来定岗。
总行招聘的专业技术人员(T、 法律、行政)或高学历者(博士、 博士后) - 般不会安排柜台实行招聘的专业技术人员(T、 法律、行政)或高学历者(博士、 博士后) - 般不会安排柜台实习,视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班
而且以上情况不能一概而论,不同的银行政策不同,相同银行不同地区政策也不一样,具体情况需要具体分析。
03 银行主要有哪几种岗位类型?
其实我们可以将岗位大概分为五种,分别是:银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。
大家可以根据以下春招招聘岗位类别,先来看看你以后要从事的工作内容。
一、银行柜员岗:
一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工,分为前台柜员和后台柜员。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
柜员岗是银行的基础岗位,是新入职总会轮到的一个岗位,毕竟每个员工只有在基础岗位上了解清楚银行业务状况和运营机制。度过实习期之后可以考虑是否要转岗的问题,很少有一直当柜员的情况发生。
二、客户营销类:
客户经理是银行与客户交流的桥梁,主要是发掘公司及个人潜力客户,维护客户关系,营销各类金融产品与服务,满足客户需求,开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务,对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
以经济、金融、管理、法学、理工及其他相关专业为主,个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。
三、产品支持类:
分析客户与市场需求,设计金融产品与服务方案,制定并开展营销活动,为销售人员提供支持协助。
因为工作范围非常广,所以对个人的能力需求也多有不同,但是有三点是都会涉及到的:
1、对客户及市场的分析能力(无论是哪个岗位都要求这点)
2、活动策划,组织能力(因为经常需要多部门联动,沟通和组织能力是必须的)
3、人际沟通、团队合作能力(同上)
四、风险控制类:
预防控制信用风险、市场风险和操作风险,监测风险指标,管控运行风险,落实全面风险管理要求。这是一个需要每天坐办公室和各种数字打交道,还要面对一定风险的岗位。
应聘这个岗位的时候记住只要突出表现两点就好:
1、专业能力(各种证书,在校成绩,学习能力为主,实际操作经验或相关实习估计应届生比较难,但如果有,一定是大加分)。
2、做事认真细心, 有耐心和大堆数据为伍。
五、信息科技类:
开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求。该类岗位都是对 专业能力要求较高,且没有太多存款、营销的压力,因此报名之前请先 仔细阅读招聘启事,核对个人能力是否符合需求再选择相对应的岗位。
简历中与工作能力不相关的内容不用过多关心,突出强化描述个人能力(专业证书,学校成绩)和专业能力(实际开发、工作实习经验)以及对个人团队合作能力进行描述。
有些岗位可能还会对英语有一定的要求,可以把自己的英语水平标注清楚,也可成为一大优势。
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